Anwaltsteam Kanzlei Jöhnke & Reichow

Ausbildung Rechtsanwaltsfachangestellte/r

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an:
E-Mail-Adresse: kaempf@joehnke-reichow.de

Ausbildung Rechtsanwaltsfachangestellte/r (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/-n Ausbzubildende/n zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellte/n

Wer sind wir?

Wir, die Kanzlei Jöhnke & Reichow, sind eine mittelständische Rechtsanwaltskanzlei, deren Schwerpunkte im Bereich des Versicherungsrechts, Handels- und Gesellschaftsrechts, Bank- und Kapitalmarktrechts, Wettbewerbsrechts sowie Arbeitsrechts liegt. Die Kanzlei befindet sich im Herzen Hamburgs, in zentraler Lage zum Rathaus. Zu unseren Mandanten zählen mittelständische gewerbliche und private Kunden. Als junges und dynamisches Team ist unsere oberste Priorität, dass unsere Mitarbeiter sich in unserem Team wohlfühlen. Dabei sind wir stets darauf bedacht, unsere Mitarbeiter im Rahmen von betrieblichen sowie überbetrieblichen Aus- und Weiterbildungen zu unterstützen. Wir freuen uns über tatkräftige Unterstützung unseres jungen Kanzlei-Teams.

Fachanwälte für Bank- und Kapitalmarktrecht und Versicherungsrecht

Ihre Aufgaben:

  • Sie lernen die Erledigung aller anfallenden Korrespondenz
  • Sie lernen allgemeine Aktenführung, Empfangsaufgaben, allgemeine Sekretariatsaufgaben
  • Sie werden ausgebildet hinsichtlich Kostenfestsetzungsverfahren und Honorarabrechnungen
  • Sie werden in Zwangsvollstreckungsverfahren ausgebildet
  • Sie werden ausgebildet hinsichtlich der vorbereitenden Buchhaltung

 


Ihr Profil:

  • Abgeschlossenen Schulabschluss
  • Sicheres und kompetentes Auftreten
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Organisationsstärke

 


Es erwartet Sie:

  • Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einer freundlichen und kollegialen Arbeitsatmosphäre in unserem jungen Kanzlei-Team
  • Kostenlose Getränke, frisches Obst sowie regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Moderner Arbeitsplatz direkt in der Innenstadt, in der Nähe des Hamburger Rathauses
  • Hervorragende Aussichten auf einen langfristigen Arbeitsplatz
  • Eine intensive Betreuung von Beginn an durch Ihren persönlichen Ansprechpartner
  • Selbstverständlich erhalten Sie berufsschulbegleitende Unterstützung, so dass Sie auf anstehende Prüfungen bestens vorbereitet werden

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich per E-Mail an unsere Büroleitung, Frau Julia Kämpf, kaempf@joehnke-reichow.de.

Im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens speichern und verarbeiten wir die von Ihnen uns übersandten Daten auf sicheren und verschlüsselten Datenträgern. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie uns Ihre diesbezügliche Einwilligung. Nach Abschluss des Bewerberauswahlverfahrens werden diese Daten wieder vollständig gelöscht, sofern keine Anstellung erfolgt. Weitere Hinweise zum Datenschutz können Sie unserer Datenschutzerklärung entnehmen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen jederzeit auch gern telefonisch unter der Rufnummer 040 34809750 zur Verfügung.

Ihre Kanzlei Jöhnke & Reichow Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB

News


 

OLG Schleswig: Pflicht des Versicherungsmaklers zur eigeninitiativen Bedarfsermittlung
Den Versicherungsmakler trifft eine Pflicht zur eigeninitiativen Bedarfsermittlung des Versicherungsschutzes. So muss er bei Prüfung auf ausreichende Deckung neben der Vermittlung einer Haftpflichtversicherung auch den Bedarf einer Diebstahlsversicherung unabhängig davon ermitteln, ob dem Versicherungsnehmer der Unterschied zwischen Haftpflicht- und Kaskoschutz bekannt ist. So entschied das Schleswig-Holsteinische Oberlandesgericht mit Beschluss vom 15.11.2018 (Az: 16 U 26/18).
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Berufsunfähigkeit: Formale und materielle Voraussetzungen einer Leistungseinstellung im Nachprüfungsverfahren (OLG Saarbrücken)
Mit Urteil vom 07.04.2017 machte das OLG Saarbrücken – Az. 5 U 32/14 – deutlich, dass Versicherungen in Nachprüfungsverfahren bei Berufsunfähigkeit formale und materielle Voraussetzungen einzuhalten haben. Hierbei geht das OLG explizit auch auf Abwägungen hinsichtlich der Grenzen der Zumutbarkeit für Versicherte ein sowie auf die entsprechende Beweislastverteilung.
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Datenweitergabe im Arbeitsverhältnis
Im Jahr 2016 hatte das OLG Köln (Urteil vom 30.09.2016, Az: 20 U 83/16) eine Entscheidung zu treffen, die arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Konsequenzen nach sich zog. Auch heute, nach dem Ende der Umsetzungsfrist der DSGVO, dürften in den grundsätzlichen Entscheidungen zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis kaum divergierende Entscheidung getroffen werden. Aus diesem Grund ist auch diese […]
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