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Viele Arbeitnehmer freuen sich über jeden Feiertag. Gerade in den ersten sechs Monaten des Jahres existieren diverse bundesweite Feiertage, welche vielen Arbeitnehmern einen zusätzlichen freien Tag oder ein verlängertes Wochenende bescheren können. Doch nicht alle Arbeitnehmer „gewinnen“ hier tatsächlich einen Tag.
Viele Menschen üben eine Tätigkeit aus, welche eine sog. „Rufbereitschaft“ voraussetzt. Zu denken ist hierbei zum Beispiel an Feuerwehrleute, Mitarbeiter eines Schlüsseldienstes oder Handwerker. Grundsätzlich können sich diese Arbeitnehmer zu Hause aufhalten und müssen erst, sofern der Arbeitgeber zum Einsatz „ruft“, dieser Aufforderung zeitnah Folge leisten.
Die Hamburger Kanzlei Jöhnke & Reichow Rechtsanwälte lädt zum Vermittler-Treff ein.
An einen Aufhebungsvertrag denken viele Arbeitnehmer leider erst zu spät. Manchmal ist ihnen jedoch bereits frühzeitig bekannt, dass sie in absehbarer Zeit eine Kündigung seitens ihres Arbeitgebers erhalten werden. Hierfür kann es diverse Gründe geben.Zum vollständigen Beitrag
Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Personalgespräch am Arbeitsort bestimmen, obwohl der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist? Mit dieser Frage hatte sich im November 2016 das Bundesarbeitsgericht zu beschäftigen (BAG, Urteil vom 02.11.2016, 10 AZR 596/15).